發(fā)展高科技 實現產業(yè)化
科技讓駕考更美好
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人們都說:“商場如戰(zhàn)場”,在這個沒有硝煙的戰(zhàn)場中,造就了很多圍繞著“戰(zhàn)斗”為主題的企業(yè)文化。但是商場與戰(zhàn)場終究有所不同,“戰(zhàn)斗”從來都不是,也不應當是一家公司的初心,任何一家偉大的公司都擁有一個或多個核心支撐點,而在這些支撐點背后,無論是創(chuàng)新、執(zhí)著還是更為開放的包容,才是組成企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基因。
簡而言之,張全雷對于競爭的解讀與很多人的認知并不完全相同,他覺得首先要找到真正的戰(zhàn)場在哪里,而即便是在充滿了火藥味的戰(zhàn)場,也應當是建立在包容的基礎上,而并非此消彼長的博弈。
現如今嘻哈學車不僅是安徽人最熟悉、最常用的學車APP,也是全國最大的一站式AI互聯網學車平臺。但是在張全雷看來,僅僅成立兩年的嘻哈公司依然是一個“創(chuàng)業(yè)者”,他說:“周圍都是巨頭林立,所以如果你不是一個出來提供綜合解決方案的人,過不了幾年也會消失的。”
實際上,曾經很多企業(yè)在取得一定成就后都曾擁有過這種緊迫感,但是他們最終的做法都是對外“戰(zhàn)斗”、對內“施壓”,促進內部競爭。而嘻哈則不然,張全雷對于嘻哈公司內部的競爭用了包容這個詞來形容。
在嘻哈公司的文化中,從來都不曾有“你必須認同我”,而是“讓所有人都能與我感同身受”。也許看上去二者差別不大,但這其中蘊含的溫度,恐怕只有真的設身處地才會明白吧。
就像對待人才這件事上面,通常企業(yè)都希望找到所謂“合適”的人才,也就是我們常說的“模板”,但是在安徽嘻哈網絡技術有限公司卻不一樣。張全雷認為:“不管是企業(yè)也好,社會也好,應該多一點容忍度,應該多一種方式去鼓勵所有跟我們不同的人,讓他們也能在這個體系里發(fā)揮自己,而不是生活在別人的眼光里,或者生活在別人的期望值里?!?br/>
平時我們都說“每個人都是獨一無二、與眾不同的”,但是在職場上很多企業(yè)卻想要讓“某個人”成為“某個人”。這看上去矛盾的想法,竟然在長時間內獲得了大部分人的認同。也許正是像張全雷這樣的企業(yè)高層的不凡見解,才讓嘻哈公司這樣一家僅僅成立兩年的中國企業(yè),就吸引了全球最頂級人才的加入吧。
對于熟悉的嘻哈的人來說,2017年嘻哈的新聞就不曾斷過,他們做了很多令人矚目的“大事”。從年初上馬機器人電子教練2代,電子教練2s、新產品成功舉辦多場發(fā)布會,再到融資的使用,其實張全雷可以自豪的說很多。
不過我們看到,張全雷專訪中很大篇幅都在描述他對于這家企業(yè)的切身感受,而非這一年來嘻哈學車獲得的成就與榮耀。正如張全雷談到一個創(chuàng)業(yè)者的正確做法時說的那樣:“要有能力、有思考的深度和廣度,能提供一個讓所有人都能夠在其中都找到定位的方案”,其實對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)也好,行業(yè)巨頭也罷,又何嘗不是如此呢。
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